合飞律师

一、劳动合同约定离职违约金合法吗 关于劳动合同中有关规定离职违约金条款是否具有法律效力的问题，其衡量标准主要集中在违约金的分类以及协议书所明确规定的细节上。 以下对此做详细详述：普遍来看，在中，雇主方及其员工不可设定要求员工支付违约金的规定，除非在特定的前提条件下才可适用。 若雇主方为员工提供...

一、劳务协议离职要赔偿违约金吗 实践中，如设有违约金条款，一旦劳动者，需按约承担相应回的责任。 罚则可详设于合同中，用以规定违约金金额或损失赔偿额的计算方式。 然而，违约金需与实际损失挂钩，不得过高或过低。 《》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动...

一、押一付一的房子没有租满一个月会要赔违约金吗 一般而言，合约中的违约金最高限额不会跨越实际损害赔偿的百分之三十。 若此金额过于高昂或偏低，皆可依法寻求的减免或追加。 首先，关于违约金的问题，若是并无针对其做出明确的规定，则完全授权当事人自由协议设定违约金。 即便法律法规已明确规定了违约金的...

一、合同期内主动离职有违约金吗 首先说清楚啊，如果员工在合同里乱来，提前解约的话，那得交违约金；如果给公司造成损失了，那还得多掏钱呢。 但如果员工按照规定走人，没有给公司带来任何损失，况且好像之前签合同时也没提到过违约金这回事。 这时候就不用给违约金啦。 再举个例子吧，假设员工在合同期间，想...

一、三年合同中途要赔违约金吗 自主离职无需承担违约金责任，但若涉及提供特别培训并签署具有违约金条款的合同，则需承担相应的赔偿责任。 签订合同时，可在协议中详细规定违约金及其支付额和方式。 如发生违约且未按约支付违约金，可向机构提出仲裁请求或向提起诉讼。 对于劳动合同相关事宜，劳动者如欲离职，...

一、离职要赔偿违约金合法吗 需根据实际情况进行判断。 关于用人单位与劳动者签订的违约金相关事项，其有效性应依据具体情境来确定。 只有在满足《》中所允许设定违约金的特定情形下，才能缔结违约金条款。 并且，这些条款必须反映出当事人真实意志体现，同时未违背法律和法规中的禁止性规定，这样的话，法律将...

一、没有约定违约责任可以主张违约金吗 若订约双方并未针对可能出现的违约情况进行明确约定，则在这种情况下，即使订立了违约金条款，一方当事人也无法对此类情形提出索赔要求。 换句话说，违约金乃是基于契约约定而产生的违约赔偿措施，仅当契约双方在合同中事先就违约金事宜进行规定之后，才具备对违约行为追索违约...

一、合同解除能主张违约责任吗 在司法实践中，合同得以解除的情况下仍可诉求对方承担违约责任。 当合同双方中的任何一方未能履行其应尽的合同义务或未按约定履行合同义务时，另一方有权要求其继续履行合同义务、采取相应的补救措施或者赔偿因违约行为而造成的经济损失。 尽管合同的权利与义务关系已经终止，但这并...

一、《民法典》规定定金与违约金条款能否同时适用 根据我国现行，违约金和定金两者在法律纠纷处理中是无法共同并存使用的，这缘于它们各自所体现的赔偿性质不相容，难以实现“以赔偿补偿为主导、惩罚性为辅助”的基本法律原则。 若当事人在签订合同过程中同时约定了违约金和定金条款，当出现违约情况时，另一方只能选...

一、合同解除了，还可以索要违约金吗 解除合同并不妨碍相关各方寻求法律救济以弥补损失之权利。 根据我国现行《中华人民共和国》的具体规定，当合同由于一方的违约行为而解除时，守约方有权请求违约方承担相应的违约责任，除非双方在签订合同时对此事项做出了特殊约定。 违约责任的承担形式多种多样，既包括按照合...