一、劳动合同是否能约定违约金条款法律规定

劳动合同中可以约定违约金条款，但有严格的法律限定。具体规定如下：

（一）在培训服务期约定中。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在竞业限制约定中。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，否则该约定无效。此规定旨在保护劳动者的合法权益，平衡双方的利益。

二、约定违约金是否有效法律规定

在劳动合同法中，关于约定违约金的情形有明确的法律规定，并非所有约定违约金的条款都有效，具体如下：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、签毁约需要支付违约金吗

在签劳动合同试用期内毁约，通常情况下不需要支付违约金，但存在特殊情形除外。

一般而言，劳动者在内享有提前通知用人单位的权利。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障其择业自由，在此种正常解除情形下，无需支付违约金。

然而，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，而劳动者违反服务期约定在试用期内毁约的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，试用期毁约是否支付违约金需根据具体情况判断。

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