在如今竞争激烈的职场中，解除劳动是一个较为常见但又十分关键的问题。这不仅关系到员工的权益保障，也对企业的合规运营有着重要影响。那么，解除劳动合同究竟有哪些手续呢？让我们一起来深入探讨。

一、解除劳动合同的手续

1. 双方协商一致解除：若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，应签订解除劳动合同的，明确解除的原因、时间、补偿等事项。此协议应由双方签字或盖章确认，以确保法律效力。

2. 劳动者提前通知解除：如果劳动者想解除劳动合同，试用期内提前 3 天通知用人单位，非试用期提前 30 天书面通知用人单位。通知应以作出，并保留的证据，如邮寄凭证、电子邮件记录等。

3. 用人单位解除：用人单位解除劳动合同的情形较多，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。在解除前，用人单位需要有充分的证据证明解除的合法性，并提前通知工会。

4. 办理工作交接：在解除劳动合同时，劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接，包括交还工作用品、移交工作资料等。

5. 结算和经济补偿：用人单位应在解除劳动合同的同时，结算劳动者的工资，并按照法律规定支付经济补偿（如有）。

6. 出具解除劳动合同证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

二、解除劳动合同后的经济补偿问题

1. 一般情况下，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 但如果劳动者因自身导致用人单位解除劳动合同，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿。

3. 用人单位解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付，金的标准为经济补偿的两倍。

三、解除劳动合同后的竞业限制

1. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的、高级技术人员和其他负有的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制期限不得超过二年。

2. 在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付。

综上所述，解除劳动合同是一个涉及多方权益和法律规定的重要事项，需要用人单位和劳动者都严格按照法律程序和规定办理。只有这样，才能保障双方的，避免不必要的纠纷和法律。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。