一、合同期内主动离职有违约金吗

首先说清楚啊，如果员工在合同里乱来，提前解约的话，那得交违约金；如果给公司造成损失了，那还得多掏钱呢。

但如果员工按照规定走人，没有给公司带来任何损失，况且好像之前签合同时也没提到过违约金这回事。

这时候就不用给违约金啦。

再举个例子吧，假设员工在合同期间，想闪人，但是合同有违约金条款，而且这是合法的，也是有根据的。

比如说，公司为了培养他，花了不少钱，还约定了工作时间，结果他没干这么久就走了，那违约金肯定是少不了的啦！

《中华人民共和国》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十六条:用人单位与劳动者协商一致，可以。

第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、合同期限为三年,能提前离职吗

根据现行法律规定，期限为三年的，劳动者享有提前离职的权利。

作为劳动者，您拥有自主选择职业的自由，因此在签署了三年劳动合同时，若希望提前终止，同样具有此项权利；在此过程中，我们建议您首先与用人单位进行充分的沟通与协商，以达成双方共同认可的解决方案。

如果用人单位明确表示反对，则并不影响您依法行使劳动合同解除权。

即使用人单位对于解除劳动合同事宜持有异议，只要经过双方充分协商并取得妥当共识，仍然可以解除现有的劳动合同关系。