合飞律师

一、劳动合同走了算违约吗 如果劳动合同没有到期就擅自离开，通常属于违约行为。 在劳动合同履行期间，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。员工未经合法程序（如提前通知用人单位并按照规定办理离职手续等）就离开工作岗位，可能会对用人单位造成多方面的损害，比如打乱用人单位的工作计划、造成岗位空缺期的损失...

一、未签劳动合同违约吗 未签劳动合同不一定构成违约情况。 从劳动者角度看，未签劳动合同不涉及劳动者对劳动合同的违约。因为劳动合同都没有签订，不存在违反合同约定的情形。 从用人单位角度分析： 1. 如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...

一、倘若合同违约怎么办理离职手续法律规定多少条 合同违约与离职手续是两个不同的概念，但在某些情况下可能存在关联。 如果员工违约，比如违反服务期约定或约定，单位可能会要求员工承担违约责任。在离职手续方面，员工仍需按照正常流程进行，如提前通知单位（非提前30日书面通知），交接工作等。 如果单位违约...

一、备案制辞职算违约吗合同 备案制下辞职是否算违约，需要依据合同具体条款判定。 如果合同中有明确规定服务期限，在服务期限未满时辞职，通常可能构成违约。例如，合同约定员工必须在单位服务三年，在未满三年时辞职，就可能违约。但如果有特殊情况，如单位存在违反、未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳...

一、合同期内辞职赔偿违约金吗 一般情况下，合同期内辞职是否赔偿违约金需要根据具体情况而定。 如果劳动者与用人单位签订的中有服务期条款，且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分...

一、签劳动合同违约怎么办理离职手续 如果签劳动合同违约，办理离职手续如下： （一）主动离职且违约的情况 1. 首先查看劳动合同中关于违约的具体条款，明确违约的后果和需承担的责任，例如是否需要支付违约金等。如果有违约金规定且符合法律规定，需准备好相应的资金。 2. 按照公司内部规定的离职流程走...

一、劳动合同会涉及违约吗 劳动合同会涉及违约情况。 在劳动合同履行过程中，如果一方不按照合同约定履行自己的义务就可能构成违约。 从劳动者角度来看，例如劳动者违反服务期约定提前离职，或者违反竞业限制约定到与原单位有竞争关系的企业工作等行为属于违约。 从用人单位角度，未按照劳动合同约定提供劳动保...

一、没签劳动合同违约金吗 未签劳动合同不一定涉及违约金。 如果是劳动者一方，在未签劳动合同的情况下，一般不存在需要向用人单位支付违约金的情形。因为未签劳动合同主要是用人单位违反规定，这时候劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等权益补偿。 但是，如果劳动者接受了用人单位的专项培训并约定了服务期，即...

一、违约金劳动合同违约金多少 劳动合同中的违约金数额不能一概而论。 （一）如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如用人单位为劳动者提供了10万元的专项培训费用，约定服务期5年，劳动者...

一、合同期没到离职算违约吗 合同期没到离职是否算违约需要根据具体情况判断。 如果劳动者与用人单位之间的中有服务期条款或者竞业限制条款等特殊约定，在合同期内离职且违反这些特殊约定的情况下，属于违约行为。例如，单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内离职就可能构成违...