一、没签劳动合同违约金吗

未签劳动合同不一定涉及违约金。

如果是劳动者一方，在未签劳动合同的情况下，一般不存在需要向用人单位支付违约金的情形。因为未签劳动合同主要是用人单位违反规定，这时候劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等权益补偿。

但是，如果劳动者接受了用人单位的专项培训并约定了服务期，即使未签劳动合同，劳动者违反服务期约定可能需要支付违约金。不过这种情况也需要结合具体事实判断，比如虽然没签合同，但能证明双方存在事实上的且有培训服务期约定等情况。

而如果是用人单位未签劳动合同，不存在要求劳动者支付违约金的合理事由，相反用人单位需要承担相应法律责任，例如支付未签合同期间的双倍工资，并且可能面临劳动部门的等。

二、支付劳动合同违约金吗

是否需要支付劳动合同违约金要视具体情况而定。

（一）如果存在以下情形通常需要支付违约金：

1. 劳动者违反服务期约定的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同内违约怎么办

如果在劳动合同内出现违约情况，分不同情形处理。

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，劳动者需继续履行竞业限制义务。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

当出现劳动合同违约情况时，双方可以先协商解决；协商不成的，可以通过或者向提起诉讼解决纠纷。

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