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解除劳动合同是指用人单位和劳动者依法终止劳动合同关系的行为。在解除劳动合同后，劳动者是否算作失业，需要根据具体情况来判断。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因下列原因之一被解除劳动合同的，视为用人单位辞退劳动者： 用人单位依法解散或者破产； 用人单位违反法律、法规或者劳动合同的规定，解除...

签劳动合同需要交税吗？这是很多人关心的问题。根据中国法律，签劳动合同的双方都需要缴纳税费。 根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人从事劳务报酬所得，应当缴纳个人所得税。劳务报酬包括工资、薪金、奖金、津贴、补贴、提成、劳务报酬以及其他形式的报酬。 因此，签订劳动合同的员工在领取工资时需要缴纳...

留职停薪是指在特定情况下，劳动者与用人单位协商一致，暂时停止劳动关系，但劳动者仍保留其在用人单位的工作岗位，且在一定期限内不支付工资的一种劳动关系处理方式。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以在下列情况下，暂时停止劳动关系： （一）劳动者因病或非因工负伤，...

单位能查到劳动手册吗？ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当为员工提供劳动手册，员工有权查阅劳动手册。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当向劳动者提供工作的安全卫生条件和必要的劳动保护措施，并告知劳动者有关安全生产和劳动保护的知识，提...

劳动派遣辞退机率大吗？ 劳动派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构向用人单位提供劳动力，并对所提供的劳动力进行管理、培训、考核等活动的一种用工形式。随着经济的发展，劳动派遣已经成为企业用工的一种重要方式。然而，劳动派遣辞退机率确实相对较高，这主要与以下几个方面有关。 首先...

劳动局工伤鉴定收费 近年来，随着劳动力市场的不断扩大，工伤事故也时有发生。对于受伤的工人而言，工伤鉴定是他们获得工伤保险赔偿的前提条件之一。然而，一些工人在申请工伤鉴定时却遇到了收费问题。 根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十四条规定：“用人单位应当按照规定参加工伤保险，为职工发生工伤或者职业...

计算工龄是企业管理中的一个重要环节，也是员工权益保障的一部分。在计算工龄时，是否需要劳动合同是一个常见问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系、明确双方权利义务的书面合同。在劳动关系中，劳动合同是双方权利义务的重要依据，也是计算工龄的重要依据之一。 根据《...

劳动模范是指在工作中表现出色、为企业或社会做出突出贡献的员工。作为一种荣誉，劳动模范的评选和表彰一直是企业和社会关注的焦点。除了荣誉外，是否可以给劳动模范发放奖金呢？ 根据中国法律，企业可以给劳动模范发放奖金，但需要遵守以下法律规定： 一、遵守劳动合同法 企业在给劳动模范发放奖金时，需要遵守劳...

根据中国劳动法，劳动合同必须规定劳动报酬的数额和支付期限，且一般应当按月支付。这意味着，劳动合同中的薪酬条款应当明确规定每月应支付的金额，而不是整年支付。 具体来说，劳动合同应当包含以下内容： 双方当事人的名称、住所和法定代表人或者负责人的姓名； 工作内容、工作地点、工作时间和休息休假； 劳动报酬...

根据中国劳动法的规定，劳动合同应当采取书面形式，并在劳动关系成立前订立。同时，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保险、劳动保护、劳动纪律等内容。 在劳动合同的签订过程中，有些雇主或员工可能会想要签订短期的劳动合同，如半年或三个月的合同。但是，根据中国劳动法的规定，劳动...