解除劳动合同算失业吗
解除劳动合同是指用人单位和劳动者依法终止劳动合同关系的行为。在解除劳动合同后，劳动者是否算作失业，需要根据具体情况来判断。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因下列原因之一被解除劳动合同的，视为用人单位辞退劳动者：
用人单位依法解散或者破产； 用人单位违反法律、法规或者劳动合同的规定，解除劳动合同； 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，或者依法解除劳动合同； 劳动者因工作不能胜任被用人单位辞退的； 劳动者因非本人原因不能继续从事原工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。根据以上规定，如果劳动者是因用人单位的原因被解除劳动合同，那么劳动者可以申请失业保险金。但如果劳动者是自己提出解除劳动合同，或是因自己的原因被解除劳动合同，那么劳动者不算作失业。
总之，解除劳动合同是否算作失业，需要根据具体情况来判断，建议劳动者在解除劳动合同后，了解相关法律法规，以便维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《中华人民共和国失业保险条例》第十二条
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