被单位辞退通常算失业。

当一个人被单位辞退时，从某种意义上来说，可以被视为处于失业状态。

失业的定义一般是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的情况。被单位辞退意味着劳动者失去了原本的工作岗位和收入来源。

被辞退后，劳动者可能需要重新寻找新的工作机会来维持生计和实现自身的职业发展。在这个过程中，他们处于没有就业的状态。

要明确的是，失业并不仅仅局限于被辞退这一种情况。其他情形如主动辞职后尚未找到新工作、合同到期未续签等也可能导致失业。

从法律和社会政策的角度来看，被辞退的劳动者可能有资格享受一些与失业相关的权益和保障。例如，他们可以申请领取失业保险金，以在一定时期内获得经济上的支持。同时，相关部门可能会提供一些就业服务和培训机会，帮助他们重新就业。

对于劳动者来说，被单位辞退后，应该及时了解自己的权益和应采取的措施。可以向劳动部门咨询，了解失业保险的申请流程和要求，积极寻找适合自己的工作机会。也可以利用这段时间提升自己的技能和知识水平，增加自己在就业市场上的竞争力。

总之，被单位辞退一般可以算作失业，但具体情况还需根据实际情况进行分析和判断。劳动者应保持积极的心态，采取有效的行动来应对失业状态。被辞退并不意味着职业生涯的终结，而是一个重新出发和提升的机会。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十七条

失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。