合飞律师

劳动仲裁未离职证明 劳动仲裁是指劳动争议当事人在劳动行政部门或人民法院之外的仲裁机构进行的争议解决方式。在劳动仲裁过程中，有些员工可能会需要一份未离职证明来证明其在公司仍处于在职状态，以便维护自己的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动法》规定因此，员工与用人单位签订的劳动合同是双方之间权利和义务...

雇佣关系是指用人单位与劳动者之间建立的以支付报酬为目的、以劳动者为主体的社会关系。在雇佣关系中，用人单位对劳动者有权指挥、监督和管理，而劳动者则有义务按照用人单位的要求完成工作任务。 劳动关系是雇佣关系的核心内容，是劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动关系应...

劳动派遣合同算工龄吗？这是一个备受争议的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同双方约定的期限不得超过三年。而劳动派遣合同的期限通常也不会超过三年。因此，一些人认为，劳动派遣合同算工龄是合理的。 然而，另一些人则持不同意见。他们认为，劳动派遣合同的本质是一种短期性的劳动关系，不应该算...

劳动备案是指用人单位按照规定向劳动行政部门备案，履行用工登记、报告、备案等程序的制度。根据中国法律，劳动备案必须交保险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定根据这一规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费。 同时，根据《中华人民共和国社会保险法》规定这一规定明确了用人单位未按规定缴纳社会保险费的...

劳务合同是指用人单位与劳务人员约定，劳务人员提供劳务，用人单位支付报酬的合同。在劳务合同中，双方应当约定劳务内容、报酬、工作时间、工作地点、劳动保护、劳动条件等事项。 当劳务合同发生争议时，双方可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。其中，劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。 根据《中华人民共和国...

企业借款是企业融资的一种方式，但是如果出现借款方无法按时还款的情况，那么借款方可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。那么，企业借款能劳动仲裁吗？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议调解委员会应当受理下列劳动争议： （一）劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等方面的争议； （二）...

公司不允许辞职，劳动者不需要向当地劳动局投诉。试用期只需提前三天通知用人单位，或者只需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以以快递的形式向用人单位邮寄辞职信，保留快递细节，复印辞职信。辞职到期后，用人单位应当支付工资并办理辞职手续。 法律依据：...

工厂不允许辞职去劳动局是有用的。根据我国有关法律，员工提前30天通知用人单位离职的，用人单位30天后不允许辞职的，违反劳动合同法，劳动者向劳动局投诉是可行的。用人单位暴力、强迫劳动者以威胁或者非法限制人身自由的方式劳动的，不需要事先通知用人单位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第三...

申请劳动仲裁需要哪些材料? 因工伤提起劳动仲裁的材料有： 1、申请。申请一式三份，提交仲裁委员会两份，申请人留一份; 2、身份证明。申请人为劳动者的，应携带身份证明并提交复印件; 3、劳动关系证明。如劳动合同。解除或终止劳动合同证明、工资支付证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应...

寻找社会保险行政部门。工伤职工按照规定向省级社会保险行政部门申请工伤认定的，应当按照属地原则向用人单位所在地设区的市社会保险行政部门提出。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职...