合飞律师

一、劳动合同会涉及违约吗 劳动合同会涉及违约情况。 在劳动合同履行过程中，如果一方不按照合同约定履行自己的义务就可能构成违约。 从劳动者角度来看，例如劳动者违反服务期约定提前离职，或者违反竞业限制约定到与原单位有竞争关系的企业工作等行为属于违约。 从用人单位角度，未按照劳动合同约定提供劳动保...

一、没签劳动合同违约金吗 未签劳动合同不一定涉及违约金。 如果是劳动者一方，在未签劳动合同的情况下，一般不存在需要向用人单位支付违约金的情形。因为未签劳动合同主要是用人单位违反规定，这时候劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等权益补偿。 但是，如果劳动者接受了用人单位的专项培训并约定了服务期，即...

一、违约金劳动合同违约金多少 劳动合同中的违约金数额不能一概而论。 （一）如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如用人单位为劳动者提供了10万元的专项培训费用，约定服务期5年，劳动者...

一、合同期没到离职算违约吗 合同期没到离职是否算违约需要根据具体情况判断。 如果劳动者与用人单位之间的中有服务期条款或者竞业限制条款等特殊约定，在合同期内离职且违反这些特殊约定的情况下，属于违约行为。例如，单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内离职就可能构成违...

一、劳动合同违约什么后果 劳动合同违约会产生以下后果： （一）劳动者违约 1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2. 劳动者违反竞业限制约定的，...

一、劳动合同算违约金吗 劳动合同中可能涉及违约金条款，但不是所有情况都算违约金。 （一）允许约定违约金的情形 1. 服务期条款。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额...

一、劳动合同上有违约责任吗 劳动合同中可以有违约责任条款。 一方面，劳动者可能存在的违约情形及责任，例如劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 另一方面，...

一、劳动合同法可以违约吗 劳动合同法本身不存在违约的说法。劳动合同法是规范劳动合同双方权利义务关系的法律规范。 在劳动合同关系中，劳动合同的双方当事人，即用人单位和劳动者可能存在违约行为。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险...

一、签劳动合同违约怎么办理赔偿多少钱 劳动合同违约分为用人单位违约和劳动者违约两种情况： （一）用人单位违约 1. 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

一、劳动合同存在违约金么 劳动合同中可能存在违约金。 （一）服务期约定下的违约金 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的...