一、劳动合同上有违约责任吗

劳动合同中可以有违约责任条款。

一方面，劳动者可能存在的违约情形及责任，例如劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另一方面，用人单位可能存在的违约情形及责任，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以并且要求用人单位支付经济补偿等。

所以，劳动合同中是可能存在违约责任相关规定的，这有助于明确双方在合同履行过程中的权利和义务关系，保障合同的顺利履行。

二、劳动合同有没有违约责任

劳动合同存在违约责任。

（一）劳动者的违约责任

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期约定通常是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后约定的服务期限。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制是指劳动者在离职后的一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作或从事与原单位有竞争关系的业务。

（二）用人单位的违约责任

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以要求用人单位承担违约责任，如支付经济补偿等。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定标准向劳动者支付等。

三、签劳动合同会有违约金吗

签劳动合同可能会有违约金，但需符合法定情形。

（一）服务期约定下的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定下的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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