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一、公司如何终止劳动合同 公司终止劳动合同，需依据不同情形遵循相应法定程序： （一）劳动合同期满终止。劳动合同约定的期限届满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司可终止劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。 （二）劳动者开始依法享受基本待遇，公司可终止...

一、劳动合同双倍赔偿情形是什么 劳动合同中用人单位需向劳动者支付双倍赔偿的情形主要有以下几种： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障双方权益。 （二）用人单位违反法律规定...

一、离职之后劳动合同工资怎么算 离职后劳动合同工资的计算，需根据不同离职情形确定： 1. 协商一致离职。若劳动者与用人单位协商一致，用人单位应按照劳动者实际工作时间支付工资。即从入职到离职当日这段期间，依据双方约定的工资标准，计算应得工资，包括基本工资、工资、等各项应发部分，扣除、等法定代扣代缴...

一、终止劳动合同有赔偿吗 终止劳动合同是否有赔偿，需根据具体情形判断： 一是劳动合同期满终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二是用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销...

一、劳动合同争议纠纷有什么 劳动合同争议纠纷主要有以下几类： 一是劳动合同订立方面的纠纷。例如用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同存在条款不合法、不明确等问题，如约定的工资低于当地标准、工作时间和休息休假条款违反法律规定等。 二是劳动合同履行方面的纠纷。包括用人单位未按...

一、劳动合同和劳务合同工伤赔偿区别 劳动合同与劳务合同在工伤赔偿上存在显著区别： 一是主体关系不同。劳动合同下，劳动者与用人单位存在隶属关系，是单位的成员；劳务合同中，双方是平等的民事主体关系。 二是赔偿依据不同。劳动合同的工伤赔偿依据是《》等律法规。劳动者因工作受伤，经认定为工伤后，可享受工...

一、劳动合同中必须具备哪些条款 劳动合同应当具备以下必备条款： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位的基本信息，便于劳动者在需要时准确联系和确定责任主体。 2. 劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是对劳动者身份的确认，保障双方权利义务指向明确的主体。 3...

一、劳动合同他人代签是否有效 劳动合同他人代签的效力需分情况判断： 一是经劳动者本人授权或追认的代签行为有效。若劳动者因客观原因无法亲自签订劳动合同，如生病住院、外出公干等，通过书面或口头等明确方式授权他人代签，或者在代签后对代签行为予以追认，那么该代签的劳动合同应认定为有效，双方需按照合同约定...

一、劳动合同的订立应具备哪些条款,法律上的标准是什么 劳动合同的订立应具备以下条款，相关法律标准依据《劳动合同法》规定： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是明确双方主体身份的基础信息。 2. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限...

一、自己手里的劳动合同丢了怎么办 若自己手里的劳动合同丢失，可通过以下方式解决： （一）与用人单位协商补签。可向用人单位说明劳动合同丢失的情况，提出补签的请求。一般来说，用人单位会配合员工进行补签，补签的合同应与原合同内容一致，双方签字或盖章后，与原合同具有同等法律效力。 （二）复印用人单位留...