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违约劳动合同怎么处理的

合飞律师3个月前 (02-24)普法百科3

一、违约劳动合同怎么处理的处理违约劳动合同主要有以下方式：（一）劳动者违约 1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2. 劳动者违反竞业限制约...

劳动合同法有违约吗

合飞律师3个月前 (02-24)普法百科4

一、劳动合同法有违约吗劳动合同法本身不存在违约的说法。劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的法律。在劳动合同关系中，存在劳动者或者用人单位违约的情况。对于劳动者而言，比如违反约定、违反服务期约定等情况属于违约行为。对于用人单位来说，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及...

劳动合同违约需要赔钱吗

合飞律师3个月前 (02-24)普法百科3

一、劳动合同违约需要赔钱吗劳动合同违约是否需要赔钱，要分情况来看。（一）劳动者违约 1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2. 劳动者违反...

劳动合同提前走违约么

合飞律师3个月前 (02-24)普法百科5

一、劳动合同提前走违约么是否违约要看具体情况。如果劳动合同中有约定服务期，劳动者违反服务期约定提前走属于违约行为。此时劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果没有服...

员工劳动合同可以违约吗

合飞律师3个月前 (02-24)普法百科4

一、员工劳动合同可以违约吗员工劳动合同原则上不可以违约。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。然而，在某些特殊情况下可能会出现看似“违约”的情形。一是用人单位存在违反、损害劳动者权益的行为，如未按时足额支付劳动报酬、未提供劳动...

劳动合同要规定违约金吗

合飞律师3个月前 (02-24)普法百科4

一、劳动合同要规定违约金吗劳动合同可以规定违约金，但有严格的限制。（一）服务期约定下的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。...

违约劳动合同赔偿多少合法

合飞律师3个月前 (02-24)普法百科7

一、违约劳动合同赔偿多少合法劳动合同违约赔偿的合法数额，需要根据不同情况确定。（一）劳动者违约 1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2....

劳动合同可以违约么

合飞律师3个月前 (02-24)普法百科4

一、劳动合同可以违约么劳动合同一般不提倡违约行为。从劳动者角度看，劳动者违反劳动合同可能要承担相应责任。比如在服务期内离职，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者...

劳动合同违约金么

合飞律师3个月前 (02-24)普法百科3

一、劳动合同违约金么在劳动合同中，存在违约金的情况。（一）两种法定情形下可能存在违约金 1. 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提...

合同内辞退算违约吗

合飞律师3个月前 (02-24)普法百科4

一、合同内辞退算违约吗在合同期内辞退是否算违约需要分情况来看。如果存在法定的辞退情形，不算违约。例如，劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情况，用人单位辞退员工是合法的。但如果不存在这些法定情形，...

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