一、劳动合同可以违约么

劳动合同一般不提倡违约行为。

从劳动者角度看，劳动者违反劳动合同可能要承担相应责任。比如在服务期内离职，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

从用人单位角度看，用人单位违反劳动合同同样要承担责任。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以并且要求用人单位支付经济补偿。所以，双方都应遵守劳动合同约定，避免违约行为带来的法律风险。

二、老板违约劳动合同找谁

如果老板违约劳动合同，你可以采取以下途径解决：

（一）劳动监察部门

劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。你可以向其投诉老板的违约行为，比如未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护条件等。劳动监察部门可以责令用人单位改正，对用人单位进行处罚等。

（二）机构

1. 你可以向劳动仲裁机构提起申请。准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明老板存在违约行为。

2. 劳动仲裁是解决的前置程序。在仲裁过程中，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果一方不服仲裁裁决，还可以向提起诉讼。

（三）法院

如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁裁决后老板仍然不履行其义务，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据相关对案件进行审理并作出判决。

三、人事劳动合同违约找谁

如果人事劳动合同违约，可以从以下几个途径寻求解决：

（一）企业内部解决

1. 首先可以找的人力资源部门。人力资源部门负责处理公司人事相关事务，包括劳动合同的签订、执行和管理等。向他们反映对方的违约情况，他们可能会进行内部调查、协商调解等工作。

2. 公司的工会组织。如果所在公司有工会，工会有维护员工合法权益的职责，可以向工会反映情况，工会可能会出面与企业进行协商，以保障员工的权益。

（二）外部途径

1. 劳动仲裁机构。如果内部途径无法解决违约纠纷，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

2. 人民法院。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会进行更深入的审理，最终做出判决。

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