一、签约劳动合同可以违约么

签约劳动合同后原则上不可以随意违约。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。

如果劳动者想要，在内需提前三日通知用人单位；试用期满后，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这是合法解除合同的正常途径。但如果存在法定特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需承担违约责任。

用人单位方面，若要解除劳动合同也需符合法定情形，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，否则用人单位单方面解除合同属于违约行为，要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、等。

《城市市容和环境卫生管理条例》第十四条

任何单位和个人都不得在街道两侧和公共场地堆放物料，搭建建筑物、构筑物或者其他设施。因建设等特殊需要，在街道两侧和公共场地临时堆放物料，搭建非永久性建筑物、构筑物或者其他设施的，必须征得城市人民政府市容环境卫生行政主管部门同意后，按照有关规定办理审批手续。

二、劳动合同违约能终止吗

劳动合同违约并不必然导致。

如果是劳动者违约，一般情况下，轻微违约并不足以使劳动合同终止。例如劳动者偶尔迟到早退等轻微违反劳动纪律的行为，用人单位不能据此终止劳动合同。但如果劳动者严重违反用人单位的规章制度（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），或者违反约定等重大违约行为，用人单位可以解除劳动合同，从而使劳动合同关系终止。

如果是用人单位违约，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，导致劳动合同终止。同时，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿等权益。

三、劳动合同隐瞒身份违约吗

如果在劳动合同中隐瞒身份，可能构成违约。

从诚实信用原则来看，订立劳动合同时，劳动者和用人单位都应当如实提供相关信息。劳动者隐瞒身份这种情况可能有多种表现。例如，使用虚假姓名、冒用他人身份信息或者隐瞒自身存在的可能影响劳动合同履行的特殊身份关系等。

（一）如果这种隐瞒身份的行为对劳动合同的订立或者履行有实质性影响，比如用人单位基于对劳动者身份的信任而签订合同，而隐瞒身份行为使这种信任基础丧失，那么劳动者构成违约。

（二）但是，如果这种身份隐瞒属于无关紧要的情况，例如只是隐瞒了一个对工作没有实质影响的曾用名等，一般不认定为违约。同时，用人单位如果因为劳动者隐瞒身份遭受损失，可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。

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