一、劳动合同怎样算违约

劳动合同违约分为劳动者违约和用人单位违约两种情况。

（一）劳动者违约

1. 服务期约定方面。如果劳动者与用人单位约定了服务期，在服务期内违反约定，就构成违约。例如，接受了单位提供的专项培训费用进行专业技术培训后，未按约定服务满期限就离职。

2. 竞业限制方面。若与单位签订竞业限制协议，离职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，在竞业限制期限内就属于违约行为。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作环境存在安全隐患且拒不改善等情况。

2. 未及时足额支付劳动报酬，包括工资、克扣工资等情形。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律规定的行为。

这些情况都可能构成劳动合同违约，但具体情况需根据合同条款和相关综合判定。

二、怎样防止劳动合同违约

防止劳动合同违约可从以下方面着手：

（一）合同订立阶段

1. 明确合同条款。劳动合同应详细规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、违约责任等内容。条款清晰明确可减少争议和违约风险。

2. 谨慎审查合同。劳动者和用人单位在签订合同前都要仔细审查合同条款，确保自身能够履行相关义务，对于不合理或者模糊的条款要及时提出修改意见。

（二）合同履行阶段

1. 遵守合同约定。双方应严格按照合同规定履行各自的义务。例如劳动者按时上下班、完成工作任务，用人单位按时足额支付工资等。

2. 保持沟通。在履行合同过程中，双方应保持良好的沟通。如果出现可能影响合同履行的情况，如劳动者因生病可能无法按时完成工作，应及时告知对方协商解决方案。

（三）证据留存方面

1. 双方都应注意留存与劳动合同履行相关的证据，如工作成果、考勤记录、工资条等。一旦发生违约纠纷，这些证据有助于维护自身权益。

三、劳动合同违约的认定

劳动合同违约的认定主要从以下几方面来看：

（一）主体适格方面

1. 签订劳动合同的双方必须是符合法律规定的主体，如用人单位需是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定劳动年龄且具有劳动能力等。若主体不适格而无法履行合同约定的义务，可能构成违约前提。

（二）合同条款约定方面

1. 存在明确的合同条款约定。例如明确约定了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要内容。当一方未按照这些约定履行自身义务时，就可能构成违约。如用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者未按要求完成工作任务等。

2. 约定需符合法律法规规定。即使合同中有约定，但如果该约定违反法律法规强制性规定，如约定超长工作时间且不符合加班规定，这种约定不能成为判定违约的依据。

（三）违约行为的判定

1. 存在不履行或不完全履行合同义务的行为。例如劳动者擅自离职，未按照规定的离职程序办理手续，这属于不履行合同义务；用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件属于不完全履行义务，都可能被认定为违约。

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