法律解析：

公司解除劳动合同在违反法律规定或合同约定的情形下通常算违规，比如无正当理由解除、解除程序不合法等。

公司解除劳动合同是否违规需要综合多方面因素来判断。从实体方面来看，如果公司解除劳动合同没有合法的事由，比如不存在劳动者严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，而随意解除劳动合同，那么就属于违规解除。从程序方面，公司解除劳动合同应当遵循法定的程序，如事先通知工会等。如果没有履行相应程序，也可能构成违规。公司在解除劳动合同时，所依据的规章制度必须是依法制定且已向劳动者公示的，否则不能以此作为解除的依据。比如公司以劳动者违反一项从未告知过劳动者的内部规定为由解除合同，这种情况下也可能被认定为违规。还有一种情况，公司在解除劳动合同时未给予劳动者合理的申辩机会，也可能不符合法律要求。总之，判断公司解除劳动合同是否违规，需要从实体和程序两方面严格审查，以确保劳动者的合法权益得到保障。

法律依据：

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。