在如今的职场环境中，解除劳动是一个较为常见但又颇为关键的问题。这不仅关系到企业的正常运营管理，更直接影响到员工的切身利益。那么，当解除劳动合同时，企业应对员工做出怎样的补偿呢？这是一个值得深入探讨的话题，相信您也对此充满好奇，那就让我们一起来探究吧。

一、解除劳动合同对员工的补偿

根据我国相关法律法规，解除劳动合同的和标准因解除原因的不同而有所差异。

1. 若用人单位无，由劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位依照《》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位依照《劳动》第四十条规定解除劳动合同的，也需要向劳动者支付经济补偿。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的。

4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即依照规定进行重整的、发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，同样要支付经济补偿。

5. 若用人单位解除或终止劳动合同的，应当依照经济的二倍向劳动者支付。

二、解除劳动合同的补偿计算基数

计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。这里的月工资按照劳动者应得工资计算，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、解除劳动合同补偿的相关解决

在实践中，可能会出现用人单位与劳动者就解除劳动合同补偿问题产生争议的情况。

当发生争议时，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

在此过程中，劳动者需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在争议解决中维护自己的。

总之，解除劳动合同的补偿问题涉及到劳动者的切身利益，用人单位和劳动者都应当依法依规处理，以维护的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。