一、劳动合同提前走违约么

是否违约要看具体情况。

如果劳动合同中有约定服务期，劳动者违反服务期约定提前走属于违约行为。此时劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有服务期约定等特殊情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不属于违约。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，也不属于违约行为。

《中华人民共和国》第十七条

由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。

二、签过劳动合同会违约吗

签过劳动合同可能会违约。

从劳动者角度来看，若劳动者违反服务期约定，比如为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期未满时离职，这属于违约行为；劳动者违反约定，在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作，也是违约。

从用人单位角度而言，用人单位若未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，属于用人单位违约。当一方存在违约行为时，另一方可以依据相关及合同约定追究其违约责任，例如要求违约方赔偿损失等。

三、劳动合同违约有哪些责任

劳动合同违约主要有以下责任：

（一）劳动者违约的责任

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（二）用人单位违约的责任

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

这些规定旨在维护劳动合同双方的合法权益，保障的稳定和有序。

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