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一、劳动合同里违约金合法么 劳动合同中的违约金是否合法需要分情况来看。 （一）合法的情况 1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...

一、辞职合同违约金标准最新 目前我国法律并没有对辞职合同违约金标准作出统一的明确规定。 在劳动合同中，如果劳动者辞职涉及违约金的情况主要有以下两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违...

一、合同制辞职要赔违约金吗 合同制辞职是否需要赔违约金分以下情况： （一）不需要赔违约金的情况 1. 如果劳动者是依据《法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。 2. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定...

一、朴朴签合同离职要交违约金吗 是否需要交违约金要看具体情况。 如果在朴朴工作期间，劳动者接受了提供的专项培训并且签订了服务期协议，而劳动者在服务期未满时提出离职，这种情况下可能需要按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且劳动者已履行部分服务期的，违约金应按照剩余服务期分摊...

一、合同没到期辞职违约金吗 如果劳动者在合同没到期时辞职，是否需要支付违约金，需要分情况来看。 （一）不需要支付违约金的情况 1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，正常履行通知义务后不需要支付违约金。 2. 如...

一、劳动合同上签违约金吗 劳动合同中可以约定违约金，但有严格的限制条件。 （一）两种可约定违约金的情形 1. 服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过...

一、签过劳动合同会违约吗 签过劳动合同可能会违约。 从劳动者角度来看，若劳动者违反服务期约定，比如为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期未满时离职，这属于违约行为；劳动者违反竞业限制约定，在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作，也是违约。 从用人单位角度而言，用人单位若未按照劳动...

一、人事劳动合同违约找谁 如果人事劳动合同违约，可以从以下几个途径寻求解决： （一）企业内部解决 1. 首先可以找的人力资源部门。人力资源部门负责处理公司人事相关事务，包括劳动合同的签订、执行和管理等。向他们反映对方的违约情况，他们可能会进行内部调查、协商调解等工作。 2. 公司的工会组织。...

一、违约劳动合同赔偿标准满一年怎么办 如果在劳动合同中存在违约情况且工作满一年，以下是不同情形下的赔偿标准： （一）用人单位违约 1. 如果用人单位违法，劳动者工作满一年，应支付两个月工资的。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。 2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保...

一、如何破解劳动合同违约金 劳动合同违约金是否能“破解”，要根据具体情况判断。 （一）如果是违反服务期约定的违约金。 1. 劳动者要仔细查看服务期协议是否合法。若用人单位提供的专项培训不合法（例如未实际发生培训费用或培训并非专业技术培训等），这种情况下约定的违约金就是无效的。 2. 即使服务...