一、合同没到期辞职违约金吗

如果劳动者在合同没到期时辞职，是否需要支付违约金，需要分情况来看。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，正常履行通知义务后不需要支付违约金。

2. 如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且与用人单位签订了服务期协议，在服务期未满时辞职，则需要按照服务期协议的约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签合同辞职要违约金吗

是否需要支付违约金要看具体情况。

如果合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中约定了竞业限制条款，劳动者在离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不存在上述两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。

三、签了违约金合同能辞职吗

签了包含违约金条款的合同后仍然可以辞职，但可能需要承担违约责任。

如果劳动者与用人单位签订的合同中约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是其他普通合同关系，除了法律规定的特殊情形（如涉及竞业限制、保密义务等方面），一般不能随意约定违约金。若单位约定了不合理的违约金来限制劳动者辞职，这种约定可能是无效的。

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