合飞律师

一、怎么可以让医院判轻伤 要让医院判定为轻伤，首先需要明确轻伤的标准。轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。 在医院的诊断过程中，医生会依据一系列的检查和评估方法来确定损伤程度。比如通过详细的体格检...

一、签了三年以上合同还要自离吗 依照常规，员工通常无法自行离职。 所谓自动离职，即是指员工在不根据企业以及自身具体状况的前提下，擅自终止双方现有劳动雇佣关系的举措。 如若此类情形对该企业带来实际损失，企业有权要求当事人予以赔偿或者支付违约金。 依据相关法律制度，劳动者有权利通过提前30天书面...

一、车辆被撞如何达到报废 咱们就从我们中国现在的这些法律规定跟相关法律条例这方面下手来深入探讨这个问题，要想知道一辆车是不是已经到了报废的地步，那得先请专业的技术人员来给它做个全面的检查，看看它到底坏成样了，然后再根据相关的来做出最后的判断。要是这车真的坏得没法修或者修起来太贵了，那基本上就可以认...

一、运输假烟车辆怎么处理 倘若当事人对于其所运输之货物为伪劣商品持始终不知情之状态，则当事人无故意犯罪之意图，无法认定该行为构成犯罪，因此无法对其追究刑事责任。 但若当事人明确了解所运输之货物为伪劣商品而仍继续实施运输活动，则此种行为将被视为。 根据相关法律规定，情节严重者，将面临五年以下有期...

一、用人单位聘用退休人员签劳动合同吗合法吗 用人单位聘用退休人员签订劳动合同通常是不合法的。退休人员已依法享受养老保险待遇，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。 从法律性质来看，劳动关系中用人单位需为劳动者缴纳各项社会保险等，而劳务关系中一般由双方自行约定权利义务，用人单位无需为劳务提...

一、员工不签劳动合同可以辞退吗怎么赔偿 员工不签劳动合同，用人单位不能直接辞退，而应先书面通知员工签订劳动合同。若员工在规定期限内仍不签订，用人单位可以解除劳动关系，但需依法进行赔偿。 赔偿方面，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

一、劳动合同有固定期限可以辞职吗合法吗 劳动合同有固定期限，劳动者可以辞职，且通常是合法的。 根据《》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了法定的通知义务，辞职行为合法有效。 此外，如果用人单位存在...

一、劳动合同到期离职要打辞职报告吗 劳动合同到期离职通常不需要打辞职报告。劳动合同到期后，劳动关系自然终止，劳动者可直接不再继续工作。 然而，如果用人单位希望劳动者在后继续留用，而劳动者决定离职，此时劳动者应提前通知用人单位。通知的形式可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免后续可能产生的纠纷，...

一、法人变更后劳动合同是否有效 法人变更后劳动合同依然有效。具体分析如下： 一是从法律主体角度来看，法人变更主要是指公司的法定代表人发生变化，公司作为独立的民事主体资格并未改变。公司依然以其全部财产对外承担，其与劳动者签订的劳动合同所基于的主体依然存在。 二是从合同的相对性角度出发，劳动合同是...

一、怎样查自己有没有签劳动合同 查询自己是否签订劳动合同，可通过以下几种方式： 一是向用人单位查询。直接与用人单位的人力资源部门或负责劳动合同管理的相关人员联系，询问是否签订了劳动合同。若已签订，可要求查看劳动合同原件，确认合同内容及签订情况。 二是查看个人档案。有些用人单位会将劳动合同存入员...