一、员工不签劳动合同可以辞退吗怎么赔偿

员工不签劳动合同，用人单位不能直接辞退，而应先书面通知员工签订劳动合同。若员工在规定期限内仍不签订，用人单位可以解除劳动关系，但需依法进行赔偿。

赔偿方面，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工拒不签订劳动合同是因为用人单位未依法为其缴纳社会保险等法定过错行为导致的，那么用人单位无需支付经济补偿，且可以依据相关法律规定主张其他权利。

总之，用人单位在处理员工不签劳动合同的问题时，应严格依据法律规定进行操作，以避免不必要的法律风险。

二、员工不签劳动合同可以不发工资吗

不可以。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。即使员工不签劳动合同，用人单位也应当按照约定支付工资。未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立，用人单位不得以未签劳动合同为由拒绝支付工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。所以，员工不签劳动合同，用人单位也应当依法支付工资，以维护劳动者的合法权益。

三、劳动者拒签劳动合同怎么办

劳动者拒签劳动合同，用人单位应采取合理措施。首先，用人单位应向劳动者明确说明不签订劳动合同的法律后果，如无法享受社会保险、劳动权益得不到有效保障等。其次，用人单位需留存相关证据，如向劳动者送达签订劳动合同的通知等书面材料，以及与劳动者沟通协商的记录等，以证明自身已尽到告知义务。若劳动者仍拒签，用人单位应及时终止劳动关系，但需按照法律规定支付劳动者已实际工作期间的劳动报酬。同时，要注意避免因自身操作不当而导致违法解除劳动关系的风险，如不能以劳动者拒签劳动合同为由随意克扣工资或对劳动者进行处罚。在整个过程中，用人单位应严格遵守法律规定，以维护自身和劳动者的合法权益。

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