在我们的日常生活中，下班途中遭遇交通事故导致工亡是一件令人悲痛的事情。而对于家属来说，了解如何获得合理的赔偿至关重要。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、下班交通事故工亡怎么赔偿

首先，要确定是否构成工伤。根据相关法律规定，如果员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。

在赔偿方面，主要包括以下几个部分：

1. 丧葬补助金：为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

需要注意的是，赔偿的具体金额会因地区、工资水平等因素有所差异。

二、下班交通事故工亡赔偿的认定条件

要想获得下班交通事故工亡赔偿，需要满足一定的认定条件。

1. 时间上，必须是在合理的下班时间范围内。如果员工提前离岗或者下班后长时间在外逗留后发生事故，可能会影响认定。

2. 路线上，应当是在合理的下班路线上。如果员工故意绕远路或者去了与回家无关的地方，也可能对认定产生不利影响。

3. 责任划分，如前所述，必须是非本人主要责任。如果员工在交通事故中承担主要责任或者全部责任，一般不能认定为工伤。

此外，还需要有相关的证据来支持认定，比如交通事故认定书、考勤记录、证人证言等。

三、下班交通事故工亡赔偿的法律程序

在确定符合下班交通事故工亡赔偿条件后，接下来要走相应的法律程序。

1. 申请工伤认定。一般由用人单位或者职工近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。如果被认定为工伤，在伤情稳定后，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度等。

3. 协商赔偿。用人单位和工伤职工或者其近亲属可以就赔偿事宜进行协商。

4. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，下班交通事故工亡赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素，并按照法定程序进行。

以上就是关于下班交通事故工亡赔偿的相关内容，希望对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。