一、签了三年以上合同还要自离吗

依照常规，员工通常无法自行离职。

所谓自动离职，即是指员工在不根据企业以及自身具体状况的前提下，擅自终止双方现有劳动雇佣关系的举措。

如若此类情形对该企业带来实际损失，企业有权要求当事人予以赔偿或者支付违约金。

依据相关法律制度，劳动者有权利通过提前30天书面对称于用人单位，从而达到的目的；换言之，劳动者处于间者，则须提前3个工作日向用人单位提出正式申请，进而实现解除劳动合同之目的。

倘若用人单位存有《中华人民共和国》中所列第38项条款的违法行径，劳动者即可单方行使解除劳动合同的权力，并要求对方支付相应的经济补偿。

《法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，会解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，会解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，会解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者会解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者会解除劳动合同的其他情形。

二、工作签了合同能够自离吗

签了正式的工作合同以后，咱们可不能随便就离开。

据咱国家的《劳动合同法》规定，如果你是那个劳动者，在你签订的那份劳动合同期间里，要是想跟公司说拜拜的话，那可得提前三十天，用书面方式告诉你所在的公司才行。

当然在试用期间，那得提前三天才能说走就走了。

如果你没按这个规矩来，直接就跑路了，那可能会给你的雇主带来不小的损失，他们可是有权利让你赔偿的。

三、公司逼员工自离怎么办

在遇到公司强行安排加班的情况时，作为劳动者我们要首先尝试与企业负责人就工作时间的安排进行深入的交流。

如果通过友好的对话仍无法解决这一矛盾，那我们就要毫不犹豫地向公司明确表态，拒绝接受他们的强制加班要求。

在此基础上，我们还可以向当地的劳动监察部门提出正式投诉，维护自己应有的合法权益。

大家都知道，法律问题是相当复杂且多样化的，每一个微小的细节变化都有可能对整个事件的发展产生深远的影响。

以上是关于签了三年以上合同还要自离吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。