一、签了三年合同可自离吗

签了三年合同是可以自离的，但自离可能会带来不同的法律后果。

一方面，如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以。这种情况下，按规定履行通知义务后，自离在法律上是可行的。

另一方面，若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。若未履行该通知义务而擅自自离，若给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因突然自离导致用人单位关键岗位空缺，影响正常生产经营，产生的额外费用等损失，劳动者需赔偿。

此外，若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，这种情况下自离也是合法的。

二、签了合同以后可自离吗

签订合同后一般不可以擅自自离。具体分析如下：

从法律层面看，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，对双方均具有法律约束力。劳动者有遵守用人单位规章制度、履行劳动义务的责任。

若劳动者擅自自离，属于违法解除劳动合同的行为，可能需要承担相应法律后果。一方面，若给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任，比如因突然离职导致工作交接不畅，给单位带来经济损失等。另一方面，用人单位可能依据相关规定和合同约定，对劳动者的行为进行处理。

不过，在某些特殊情况下，劳动者可以解除劳动合同。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依法解除劳动合同，但也应按照法定程序提前通知用人单位。

三、自离后怎么赔偿

员工自离后解除劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论：

若员工是擅自离职，即未按照法律规定提前通知用人单位就自行离开，这种情况属于员工违法解除劳动合同。根据相关法律规定，若因员工擅自离职给用人单位造成损失的，员工应当承担赔偿责任。比如因员工突然离职，导致用人单位的生产经营受到影响，产生的直接经济损失，员工需予以赔偿。赔偿范围可能包括用人单位为招聘该员工所支付的费用、对该员工进行培训所支出的费用等。

若员工是按照法律规定提前通知用人单位后离职，即提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位），用人单位应依法为员工办理离职手续并结算工资等，一般不存在员工向用人单位赔偿的问题。

而若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法情形，员工可以随时解除劳动合同，且用人单位还需依法向员工支付经济补偿。

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