一、签了三年合同会自离吗

通常情况下,员工不应该进行突然或者未经批准的离职行动。

所谓的自动离职,即指员工自行决定根据他们所处的职业环境以及其内在因素而终止雇佣关系的行为。

在此类情况下,如果自动离职对造成了任何潜在损害,那么公司有权依据相关规定要求该员工做出相应的赔偿或者交纳违约金。

依据我国现行的相关,雇员有权利在预知自己即将离开工作岗位之前的至少三十天内向所在的用人单位提交书面通知来解除劳动合同。

同样地,如果雇员处于试用期阶段,他们也可以通过提前三天向用人单位发出书面通知来解除劳动合同。

然而，如果用人单位存在《中华人民共和国法》第三十八条中所列举的任何一种情形,那么雇员就有权利单方面解除劳动合同并同时要求获得经济补偿。

《劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二）未及时足额支付劳动报酬的;

(三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五）因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、如果已签订合同自离，对下一份工作有影响吗

自己离开原来的公司对以后再去找新工作可真不是什么好事儿。

“自离”其实就是我们说的自动离职，就是说，这个职工他觉得自己状况不好，直接就不干了，强行跟企业解除劳动关系，这就叫自离。

至于“跳槽”，也就是从上一个公司离开到另一个公司去上班，这种也算是自动离职的一种。

员工离开企业，一般来说就分成了两类：第一种是员工自己想走，也就是说他自己主动跟企业说要；第二种就是因为一些特殊的原因，比如企业经营不善之类的，企业就会提出跟员工解除劳动关系。

只要员工一离开企业，那么他和企业之间的也就结束了，他就可以开始找新的工作了。

如果企业觉得员工离开的方式不对，或者违反了合同约定的话，他们也是可以通过来解决问题的。

三、3天没有上班是不是自离

在通常情况下，工人连续三日缺勤并不能被视作是自动离职。

除非雇主已明文规定，若职工连续三个工作日即视为自动离职。

在此种情况下，用人单位有权单方解约，且无需承担任何赔偿责任。

尽管旷工三天作为一种严重的违规行为，但它并不必然导致自动离职。

如果用人单位在规章制度中明确将连续旷工三天界定为自动离职，则该规定可能与相关法律法规的精神相冲突，被认为是无效条款。

此时用人单位仍可通过遵循民主程序，合法地制订规章制度，来确立连续旷工三天为“严重违反用人单位规章制度”的标准，并且在进行催告后，仍未能回归工作岗位时，便具备了解除劳动合同的权利。

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