一、如何破解劳动合同违约金

劳动合同违约金是否能“破解”，要根据具体情况判断。

（一）如果是违反服务期约定的违约金。

1. 劳动者要仔细查看服务期协议是否合法。若用人单位提供的专项培训不合法（例如未实际发生培训费用或培训并非专业技术培训等），这种情况下约定的违约金就是无效的。

2. 即使服务期协议合法，在服务期内，若用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需支付违约金。

（二）如果是违反竞业限制约定的违约金。

1. 竞业限制协议需符合法律规定的范围、地域、期限等要求，若不符合（如竞业限制期限超过两年等），协议部分条款可能无效。

2. 若用人单位在竞业限制期限内未按照约定给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位支付经济补偿，并且经劳动者要求后用人单位仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议，无需承担违约金。

二、劳动合同怎么规避违约金

在劳动合同中，合法合理地避免违约金有以下方式：

（一）谨慎约定服务期

如果没有为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，就不要约定服务期。因为在有服务期约定的情况下，员工违反服务期约定是需要支付违约金的。如果确实进行了专项培训并约定服务期，那也应确保培训内容、费用等明确合理，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制方面

1. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果员工不属于这些范畴，不要约定竞业限制条款。

2. 约定竞业限制期限时，最长不得超过二年。

3. 在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果不支付经济补偿，劳动者可以不受竞业限制约定的约束，所以用人单位要权衡是否有必要约定以及能否承担经济补偿的成本。

三、劳动合同违约金怎么问

如果要询问劳动合同违约金相关事宜，可以从以下几个方面进行：

（一）违约金约定的合法性

1. 直接询问在劳动合同中约定的违约金条款是否符合法律规定。例如，除了法律规定的服务期和竞业限制情形外，约定违约金是否不合法。

2. 询问在何种情况下，即使合同有约定，违约金也不应被支持，如公司本身存在过错，如、未依法缴纳社会保险等情况下员工离职是否仍需支付违约金。

（二）违约金的计算方式

1. 询问如果是基于服务期约定的违约金，其计算是否按照未履行服务期部分所应分摊的培训费用来计算，有没有其他额外不合理的计算因素。

2. 对于竞业限制违约金，询问是否有明确的计算依据，是按照给公司可能造成的损失，还是有固定的金额约定，这个金额的设定是否合理。

（三）违约金的支付与调整

1. 询问如果需要支付违约金，支付的时间、方式以及是否有减免的可能，例如员工经济困难等情况。

2. 若觉得违约金过高，如何申请或机构进行调整，需要提供哪些证据来支持调整请求。

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