一、劳动合同违约金么

在劳动合同中，存在违约金的情况。

（一）两种法定情形下可能存在违约金

1. 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《城市管理执法办法》第二十八条

城市管理执法人员开展执法活动，可以依法采取以下措施：

（一）以勘验、拍照、录音、摄像等方式进行现场取证；

（二）在现场设置警示标志；

（三）询问案件当事人、等；

（四）查阅、调取、复制有关文件资料等；

（五）法律、法规规定的其他措施；

二、劳动合同怎么才算违约

劳动合同违约主要有以下情形。

（一）劳动者方面

1. 违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，而劳动者违反服务期约定提前离职，这种情况属于违约。

2. 违反竞业限制约定。在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，且违反竞业限制约定的相关规定，如未遵守竞业限制期限等，构成违约。

（二）用人单位方面

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作环境存在严重安全隐患却不整改等情况。

2. 未及时足额支付劳动报酬。如、奖金、等。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这包括少缴、不缴社会保险等行为。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，并且劳动者因此的，也可视为用人单位违约在先。

三、签劳动合同可以违约吗

签了劳动合同是不可以随意违约的。

劳动合同一旦签订，对双方都具有法律约束力。对于劳动者来说，如果没有按照合同约定履行，例如擅自离职等行为属于违约行为。但是如果用人单位存在一些违法情形，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以依法解除劳动合同，不属于违约。

对于用人单位而言，若无故辞退员工、不按合同约定提供劳动条件等，也是违约行为。

违约方可能需要承担相应的法律责任，比如劳动者违约可能需要按照合同约定赔偿用人单位的培训费用等损失；用人单位违约则可能需要支付等给劳动者。总之，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，任何一方都不能随意违反合同约定。

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