一、劳务合同没签算违约吗

劳务合同没签不算违约。

违约是指违反合同义务的行为。而劳务合同都没有签订，双方就不存在合同约定的权利义务关系，所以不存在违约的情况。

不过，虽然未签劳务合同不算违约，但未签劳务合同可能存在其他法律问题。比如，对于劳动者而言，可能难以证明与用人单位存在劳务关系，在工资报酬、工作时间、劳动保护等权益受到侵害时，维权会比较困难。对于用人单位来说，未签劳务合同可能面临劳动行政部门责令改正甚至罚款等风险。

二、是否违约

合同是否违约需要从多方面判断。

一方面，从派遣单位来看，如果派遣单位未按照合同约定派遣合格的劳动者，例如派遣的劳动者不具备合同约定的技能或者有欺诈行为等，这属于派遣单位违约。另外，派遣单位未按时足额向被派遣劳动者支付报酬，违反合同中关于劳动报酬支付的条款，也是违约。

另一方面，从用工单位而言，若用工单位未按照劳务派遣合同约定为被派遣劳动者提供劳动条件和劳动保护，或者未按照约定支付、奖金等，属于违约。还有，用工单位如果违反合同约定超范围使用被派遣劳动者，例如合同约定只能在特定岗位使用派遣工，却安排到其他岗位，也是违约行为。

再者，被派遣劳动者若违反合同中约定的服务期条款、条款等，同样构成违约。总之，判断劳务派遣合同是否违约要依据合同具体条款及实际履行情况。

三、什么是劳务合同违约

劳务合同违约是指在劳务合同履行过程中，合同一方或双方未按照合同约定履行各自义务的行为。

在劳务合同中，提供劳务方可能出现的违约情形包括未按约定的时间、质量、数量提供劳务等。例如，约定完成一定量的工作任务，却未能按时完成。

接受劳务方可能的违约情形有未按约定支付劳务报酬，未提供约定的工作条件等。比如，按照合同应该为劳务人员提供特定的工具设备却未提供，或者逾期支付劳务报酬。

劳务合同违约方需要承担相应的违约责任，违约责任的承担方式通常由合同约定，可以是继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。如果合同没有约定违约责任的具体承担方式，受损害方可以根据法律规定要求违约方承担合理的责任，以弥补自身因对方违约所遭受的损失。

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