一、员工劳动合同可以违约吗

员工劳动合同原则上不可以违约。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。

然而，在某些特殊情况下可能会出现看似“违约”的情形。一是用人单位存在违反、损害劳动者权益的行为，如未按时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件等，此时劳动者有权，这并非是违约行为，而是依法维护自身权益。二是在双方协商一致的情况下，可以变更或者解除劳动合同，这种情况下不属于违约。

如果一方无正当理由违反劳动合同约定，是要承担相应法律责任的，比如劳动者违反服务期约定或者约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位违法解除劳动合同的，要支付等。

《中华人民共和国法》第四十四条

对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。

《中华人民共和国城乡规划法》第六十五条

在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的，由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正；逾期不改正的，可以拆除。

第六十六条

建设单位或者个人有下列行为之一的，由所在地城市、县人民政府城乡规划主管部门责令限期拆除，可以并处临时造价一倍以下的罚款：

（一）未经批准进行临时建设的；

（二）未按照批准内容进行临时建设的；

（三）临时建筑物、构筑物超过批准期限不拆除的。

二、签劳动合同会违约吗

签劳动合同可能会出现违约情况。

一方面，从劳动者角度，如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定等特殊条款就属于违约。比如，为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者在服务期未满时就离职，这构成违约。另外，若劳动者违反竞业限制约定到与本单位有竞争关系的单位工作，也属于违约行为。

另一方面，从用人单位角度，如果用人单位违反劳动合同的约定，比如未按照合同约定按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这是用人单位的违约行为。总之，劳动合同的签订是一种法律约束，双方都需要按照合同约定履行各自义务，否则就可能构成违约。

三、劳动合同违约有责任吗

劳动合同违约是有责任的。

（一）劳动者违约的责任

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约的责任

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，劳动合同双方都应遵守合同约定，否则将承担相应的违约责任。

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