一、签订劳动合同可以违约吗

签订劳动合同后一般不可以随意违约。

（一）从劳动者角度来看

1. 如果劳动者想要，在内，需提前三日通知用人单位；试用期满后，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果未按规定解除合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需承担违约责任。

（二）从用人单位角度来看

1. 用人单位也不能随意解除劳动合同。如果无正当理由解除合同，例如员工不存在违反规章制度等情况而被辞退，属于违法解除，要承担相应的法律责任，如支付等。

2. 只有在符合法定情形下，如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位才可以解除劳动合同而不承担违约责任。

《城市管理执法办法》第二十九条

城市管理执法主管部门对查封、扣押的物品，应当妥善保管，不得使用、截留、损毁或者擅自处置。查封、扣押的物品属非法物品的，移送有关部门处理。城市管理执法主管部门不得对罚款、没收违法所得设定任务和目标。

二、劳动合同违约找哪个部门

劳动合同违约可以找以下部门：

1. 劳动监察部门。如果是用人单位存在违约行为，如、未依法缴纳社会保险等违反律法规规定的情形，劳动监察部门有权进行监督检查，并责令用人单位改正。劳动监察部门是处理劳动纠纷的重要行政部门，可以通过行政手段维护劳动者权益。

2. 机构。无论是用人单位还是劳动者违约，都可以向劳动仲裁机构申请。劳动仲裁是解决的前置程序，对于劳动合同违约纠纷，劳动仲裁机构会依据相关、劳动合同约定等进行裁决，其裁决结果具有法律效力。

3. 人民。如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将对劳动争议案件进行司法审理，作出最终的判决，以维护当事人合法权益。

三、劳动合同提前走违约么

是否违约要看具体情况。

如果劳动合同中有约定服务期，劳动者违反服务期约定提前走属于违约行为。此时劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有服务期约定等特殊情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不属于违约。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，也不属于违约行为。

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