一、徐工劳务合同可以违约吗

劳务合同是具有法律效力的合同，一般情况下不可以违约。

（一）从法律规定角度

1. 劳务合同一旦签订，双方就应当按照合同约定履行各自的义务。如果一方违约，另一方有权依据合同条款以及相关追究违约方的责任。例如，可能要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2. 在某些特殊情况下，例如存在不可抗力因素，如自然灾害、政府政策的重大调整等，导致合同无法履行的，这种情况下可能不构成违约，但需要按照法律规定的程序进行通知、证明等相关事宜。

（二）从企业规定角度

徐工作为一家大型企业，通常也有自己的内部管理规定，这些规定往往也是要求员工和合作方遵守劳务合同约定的，违约行为可能会受到企业内部的处罚，如警告、解除合作关系、扣除相应报酬等。

所以，不建议随意违约徐工劳务合同。

二、劳务合同违约金怎么设定

劳务合同违约金的设定需要遵循一定的原则和规定。

（一）法定情形下的违约金设定

1. 如果劳务合同中有服务期约定的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。

（二）双方约定的违约金

除了上述法定情形外，劳务合同双方也可以在平等自愿、协商一致的基础上约定违约金条款。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定，并且约定的违约金数额应当合理，要综合考虑劳务合同的履行情况、可能造成的损失等因素。如果约定的违约金过高，当事人可以请求人民或者机构予以适当减少；如果约定的违约金过低，当事人也可以请求适当增加。

三、劳务合同我违约能拿钱吗

在劳务合同中违约是否能拿到钱需要根据具体情况判断。

（一）如果劳务合同中有关于违约后报酬支付的明确约定，按照约定执行。例如合同约定即使一方违约，但已完成一定工作量的，按照工作量比例支付报酬，那么就可以拿到相应的钱。

（二）如果是因为你的违约行为给对方造成的损失足以抵消应得报酬甚至更多，那可能拿不到钱。比如因你的违约导致对方产生高额的弥补成本，对方可能会扣除你的报酬以弥补损失。

（三）如果没有约定或者约定不明确，一般情况下，对于已经履行部分劳务对应的报酬，应当支付给你。但如果你的违约行为是根本性违约，导致合同目的无法实现，对方可能会主张不支付报酬并且要求你承担违约责任。

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