一、劳动合同法可以违约吗

劳动合同法本身不存在违约的说法。劳动合同法是规范劳动合同双方权利义务关系的法律规范。

在劳动合同关系中，劳动合同的双方当事人，即用人单位和劳动者可能存在违约行为。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这属于用人单位违约。而劳动者如果违反服务期约定、约定等，也构成违约行为。

一旦有一方存在违约行为，另一方可以依据劳动合同法及合同约定追究违约方的责任，如要求继续履行合同、要求赔偿损失等。所以，不是劳动合同法违约，而是可能出现违约行为并承担相应法律后果。

二、劳动合同违约金由谁支付

劳动合同违约金的支付主体需要根据具体情况确定。

如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

而如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付，这里是赔偿金而非违约金，但也是用人单位在违法解除等情况下承担的一种经济责任。

三、劳动合同违约金能退吗

劳动合同违约金是否能退需要根据具体情况判断。

如果是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定而支付的违约金，一般不能退还。因为这是对劳动者违反约定行为的一种惩罚性措施，旨在保护用人单位在培训投入或者等方面的权益。

然而，如果是用人单位存在过错导致劳动合同解除，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者依照劳动合同法规定的，此时用人单位要求劳动者支付违约金是不合理的，已经支付的违约金劳动者有权要求退还。

总之，判断劳动合同违约金能否退还，关键在于确定哪一方存在违反劳动合同约定或法定情形。

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