一、违约劳动合同赔偿标准满一年怎么计算

如果员工在用人单位工作满一年，涉及劳动合同违约赔偿计算如下：

（一）用人单位违约

1. 如果用人单位违法解除劳动合同，根据相关法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作满一年，用人单位应支付两个月工资作为赔偿金，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者违约解除劳动合同

1. 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供1万元培训费用，约定服务期2年，劳动者工作1年后违约解除合同，那么应支付的违约金为5000元（1万÷2）。

2. 如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体金额依据双方约定，但通常要考虑违约行为对用人单位造成的实际损失等因素。

二、老板不给工资没有劳动合同怎么办

如果老板不给工资且没有劳动合同，可以采取以下措施：

（一）收集证据

1. 证明存在的证据，例如工作证、工作服、考勤记录、同事的证言、工作中的往来邮件或聊天记录等，这些都可以间接证明你在该单位工作的事实。

2. 工资相关证据，如工资条、转账记录、与老板协商工资的谈话录音等，以确定工资数额和支付情况。

（二）与老板协商

尝试与老板友好协商，明确指出他的行为是违法的，要求其尽快支付工资。在协商过程中，可以进行录音，以便后续可能的纠纷处理。

（三）投诉举报

可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资。

（四）申请

1. 准备好相关证据材料后，向劳动仲裁机构申请，要求老板支付工资。

2. 在仲裁中，可以要求除工资外的其他补偿，如未签订劳动合同的补偿（自入职起第二个月开始计算，最长11个月）等。

三、经济合同和劳动合同哪个好

经济合同和劳动合同是两种不同类型的合同，不能简单地说哪个好，它们在性质、目的、适用范围等方面存在明显区别。

从性质上看，经济合同是平等民事主体之间为实现一定经济目的而订立的合同，比如、等，旨在调整经济活动中的财产关系。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，侧重于对劳动关系的规范。

从目的来说，经济合同侧重于资源的分配、交易的达成等经济目的。劳动合同则是为了保障劳动者的权益以及规范用人单位的用工行为，涉及工资、工作时间、劳动保护等方面。

在适用范围方面，经济合同适用于各类经济交往活动。劳动合同仅适用于建立劳动关系的场合。

总之，两者在不同的领域发挥着不可替代的作用，没有好坏之分，取决于具体的需求和情境。

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