一、违约劳动合同赔偿标准满一年

如果劳动者在用人单位工作满一年后被违约解除劳动合同，赔偿标准如下：

（一）经济补偿方面

1. 如果是用人单位无过失性辞退等合法解除劳动合同的情形，需要支付一个月工资的。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 如果用人单位属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是两个月工资（以平均工资为标准）。

（二）其他可能的赔偿

1. 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 如果用人单位有拖欠工资、未足额缴纳社保等情况，还需将拖欠的工资补齐，足额补缴社保等相关费用。

二、劳动合同违约金怎么赔

劳动合同违约金的赔付需要根据具体情况而定。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约金计算标准

劳动合同违约金的计算标准需根据不同情况确定。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用10万，服务期5年，已履行2年，那么剩余3年对应的6万就是违约金上限。

（二）竞业限制违约金

劳动者违反竞业限制约定的，法律没有明确规定具体的计算标准。通常由用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定，但是违约金数额应当合理，需综合考虑多种因素，如劳动者的工资收入、竞业限制的范围、地域、期限等。如果约定的违约金过高，劳动者可以请求或机构予以适当减少。

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