一、劳动合同违约找哪个

如果遇到劳动合同违约的情况，可以从以下途径寻求解决：

（一）劳动仲裁机构

1. 劳动仲裁是处理劳动合同违约纠纷常见的途径。当一方认为另一方存在劳动合同违约行为，例如用人单位未按照合同约定支付工资、违法，或者劳动者违反条款等情况时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 申请仲裁时需要提交相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明违约事实的存在。

（二）人民法院

1. 如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在一些较为复杂的劳动合同违约案件中，比如涉及高额经济赔偿或者存在争议较大的事实认定时，法院会依据相关进行审理判决。

2. 提起诉讼同样需要准备充分的证据材料，并且要遵循诉讼程序的规定，如按时提交、缴纳用等。

另外，也可以先尝试向用人单位所在地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，在某些情况下可以协调解决劳动合同违约相关的问题。

《城市管理执法办法》第二十九条

城市管理执法主管部门对查封、扣押的物品，应当妥善保管，不得使用、截留、损毁或者擅自处置。查封、扣押的物品属非法物品的，移送有关部门处理。

二、劳动合同超期多久算违约

劳动合同超期本身并不必然构成违约。

（一）固定期限劳动合同

1. 如果是固定期限劳动合同到期，用人单位继续用工，从到期后的一个月起开始计算，这时候用人单位有违法的情况。但如果劳动者也继续工作，在合理期限内双方未续签，一般认为双方形成了关系，这里不存在一方对于超期的违约情形，更多是用人单位在后续程序和工资支付等方面存在违法之处。

2. 对于劳动者来说，后不续签，在履行完告知等法定程序后是合法的，不存在超期违约问题。

（二）无固定期限劳动合同

不存在超期的概念，只要双方按照合同约定及法律规定履行各自义务即可。

总之，劳动合同超期主要涉及到固定期限劳动合同到期后的一些法律问题，且更多是关于用人单位后续处理是否合法合规，不能简单地说超期多久算违约。

三、劳动合同违约条款合法吗

劳动合同中的违约条款在符合一定条件下是合法的。

（一）合法情形

1. 培训服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法情形

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，例如约定劳动者提前解除劳动合同需支付违约金等情况通常是不合法的。

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