一、劳动合同违约找哪个部门

劳动合同违约可以找以下部门：

1. 劳动监察部门。如果是用人单位存在违约行为，如、未依法缴纳社会保险等违反律法规规定的情形，劳动监察部门有权进行监督检查，并责令用人单位改正。劳动监察部门是处理劳动纠纷的重要行政部门，可以通过行政手段维护劳动者权益。

2. 劳动仲裁机构。无论是用人单位还是劳动者违约，都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决的前置程序，对于劳动合同违约纠纷，劳动仲裁机构会依据相关、劳动合同约定等进行裁决，其裁决结果具有法律效力。

3. 人民法院。如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将对劳动争议案件进行司法审理，作出最终的判决，以维护当事人合法权益。

《城市管理执法办法》第八条

城市管理执法的权范围依照法律法规和国务院有关规定确定，包括住房城乡建设领域法律法规规章规定的行政处罚权，以及管理、工商管理、交通管理、水务管理、食品药品监管方面与城市管理相关部分的行政处罚权。

第九条

需要集中行使的城市管理执法事项，应当同时具备下列条件：

（一）与城市管理密切相关；

（二）与群众生产生活密切相关、多头执法扰民问题突出；

（三）执法频率高、专业技术要求适宜；

（四）确实需要集中行使的。

第十条

城市管理执法主管部门依法相对集中行使行政处罚权的，可以实施法律法规规定的与行政处罚权相关的。

二、劳动合同提前走违约么

是否违约要看具体情况。

如果劳动合同中有约定服务期，劳动者违反服务期约定提前走属于违约行为。此时劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有服务期约定等特殊情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不属于违约。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，也不属于违约行为。

三、签过劳动合同会违约吗

签过劳动合同可能会违约。

从劳动者角度来看，若劳动者违反服务期约定，比如为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期未满时离职，这属于违约行为；劳动者违反约定，在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作，也是违约。

从用人单位角度而言，用人单位若未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，属于用人单位违约。当一方存在违约行为时，另一方可以依据相关法律法规及合同约定追究其违约责任，例如要求违约方赔偿损失等。

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