一、哪些劳动合同需要违约金

在以下几种情况下劳动合同可能涉及违约金：

（一）服务期约定

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同违约金怎么确认

劳动合同违约金的确认需从以下方面考量。

（一）法定情形下的违约金

1. 培训服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳动合同中约定了其他情形下的违约金，这种约定可能会被认定为无效。

三、什么情况算劳动合同违约

劳动合同违约包括用人单位违约和劳动者违约两种情况。

（一）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作场所存在安全隐患，却不进行改善。

2. 未及时足额支付劳动报酬，像工资、克扣工资等行为。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如不合理的罚款制度等。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效或者部分无效。

（二）劳动者违约

1. 劳动者违反服务期约定，在服务期内离职。但这种情况下如果是用人单位有过错在先，如未按约定提供培训条件等，劳动者离职不构成违约。

2. 劳动者违反竞业限制约定，到与本单位有竞争关系的单位工作或从事同类业务。不过如果用人单位未按约定支付竞业限制补偿，劳动者可不受竞业限制约束。

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