一、劳动合同违约罚金多少

劳动合同中违约金的数额没有统一固定标准，需根据不同情况确定：

1. 培训服务期约定违约金：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定违约金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但具体数额通常会根据劳动者违约行为可能给用人单位造成的损失、竞业限制的范围、地域、期限等因素确定，一般由双方在合理范围内约定。

3. 除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同涉及违约吗

劳动合同可能涉及违约情况。

从劳动者角度来看，如果劳动者违反服务期约定（例如接受单位专项培训后提前离职）或者违反竞业限制约定（如到与原单位有竞争关系的企业工作），就构成违约。

从用人单位角度，用人单位如果未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等，用人单位构成违约。此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同也是违约行为。

所以，劳动合同双方在签订和履行过程中，都有遵循合同约定的义务，违反约定则可能产生违约相关的法律责任。

三、劳动合同违约如何维权

如果遇到劳动合同违约的情况，可以通过以下方式维权：

（一）协商

与违约方（用人单位或劳动者）进行协商，尝试就违约行为达成解决方案，如要求违约方承担违约责任、继续履行合同等。协商过程中可以保留相关的沟通记录。

（二）调解

1. 可以向企业调解委员会提出调解申请。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，其作出的调解协议经双方当事人签字或者盖章后具有一定的约束力。

2. 部分地区有专门的劳动争议调解组织，也可向其申请调解。

（三）

如果协商和调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定的时效内提出，一般为一年。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。

（四）诉讼

若对仲裁裁决不服，在符合法定条件下，可以向有管辖权的人民提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，以维护当事人合法权益。

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