一、劳动合同违约罚金怎么算

劳动合同违约罚金的计算需根据具体情况确定。

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如单位为劳动者提供了10万元的专项培训，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那么违约金最多为6万元（10万按3/5分摊）。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。通常根据双方约定的数额或者按照实际给用人单位造成的损失等合理确定。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬等其他违约情形，可能需要按照法定标准支付经济补偿等，一般没有所谓罚金概念，但可能需要补足工资、加付赔偿金等。

二、劳动合同违约赔钱吗

在劳动合同中存在违约情形时，可能需要赔钱。

（一）劳动者违约的情况

1. 如果劳动者违反服务期约定，例如为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（二）用人单位违约的情况

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以并要求用人单位支付经济补偿。

三、劳动合同提前违约怎么算

劳动合同提前违约涉及多方面的计算。

（一）劳动者提前违约

1. 如果劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不属于违约，无需承担违约责任。

2. 若劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位提前违约

1. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位提前解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，应支付代通知金。

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