一、劳动合同违约罚款合法么

劳动合同中的违约罚款是否合法需要具体情况具体分析。

（一）如果是符合法定情形的违约金约定则是合法的。

1. 劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。前提是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

（二）如果不属于上述法定情形，用人单位随意设定违约罚款则是不合法的。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除上述两种情形外），这是为了避免用人单位滥用优势地位侵害劳动者权益。

二、劳动合同违约款如何入账

劳动合同违约款的入账方式如下：

（一）收到违约款的情况

1. 如果是企业收到员工支付的劳动合同违约款，这属于企业的营业外收入。应借记“银行存款”或“库存现金”等科目，贷记“营业外收入 - 收入”科目。这是因为该违约款并非企业日常经营活动产生的收入，而是偶然发生的利得。

（二）支付违约款的情况

1. 若是企业支付给员工的劳动合同违约款，可根据违约款的性质进行处理。如果是辞退福利性质的违约款，借方计入“管理费用 - 辞退福利”，贷方为“应付职工薪酬 - 辞退福利”，实际支付时借记“应付职工薪酬 - 辞退福利”，贷记“银行存款”等科目。

2. 如果不属于辞退福利，例如因企业自身其他违约行为支付给员工的款项，借方可计入“营业外支出 - 合同违约金支出”，贷方为“银行存款”或“库存现金”等科目。这是因为该支出不属于企业正常经营成本，而是一种额外的损失。

三、签劳动合同能违约吗

签了劳动合同是可能存在违约情况的。

（一）劳动者方面

1. 劳动者如果违反劳动合同中约定的服务期条款，例如接受了单位的专业技术培训后，未按约定的服务期限履行，就属于违约。

2. 违反竞业限制条款也是违约行为。竞业限制是限制劳动者在离职后的一定期限内到与原单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务，如果违反则需承担违约责任。

（二）用人单位方面

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，属于违约。

2. 未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这些也都构成违约行为。

无论是哪一方违约，都要按照法律规定和合同约定承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。

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