一、劳动合同违约是违法吗

劳动合同违约不一定是违法。

一方面，如果违约行为属于一般性违约，例如员工偶尔迟到、早退等轻微违反劳动纪律的行为，这属于违约但通常不涉及违法。这种情况下，企业可以依据内部规章制度进行处理，如警告、扣减分数等。

另一方面，若存在严重违约行为则可能构成违法。例如，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或者劳动保护，这既是违约也是违反律法规的行为；劳动者违反竞业限制约定，泄露用人单位等行为，在违约的同时也可能违反了相关法律规定。此时违约方需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

《城市管理执法办法》第二十八条

城管执法机关实施，应当依照法定条件和程序，正确适用法律、法规，选择适当的方式，以最小损害当事人的权益为原则。法律、法规规定应当由人民的，城管执法机关应当申请人民法院强制执行。

二、劳动合同违约能查到吗

一般来说，劳动合同违约情况在一定范围内是可以被查到的。

（一）企业内部

1. 企业自身的人事档案记录：企业会保存员工的劳动合同相关文件，其中包括员工是否有违约行为的记录，如员工擅自离职等违约情形会被记录在人事档案中。

2. 企业内部管理系统：很多企业有专门的人力资源管理系统，用来记录员工的工作情况，包括是否遵守劳动合同约定等内容。

（二）外部渠道

1. 机构：如果一方因另一方劳动合同违约提起劳动仲裁，机构会有相应的案件记录。这些记录在一定程度上反映劳动合同违约情况。

2. 法院：如果案件通过法院诉讼解决，法院也会留存相关的裁判文书，这些文书包含劳动合同违约的判定情况等信息。不过，这些信息的查询通常需要遵循相关的程序规定，不是随意可查的。

三、违约劳动合同怎么办

如果发生违约劳动合同的情况，需要分情况处理。

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在竞业限制期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务就属于违约。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

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