一、劳动合同违约有什么后果

劳动合同违约会产生多方面的后果。

（一）对于劳动者而言

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）对于用人单位而言

1. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地标准支付劳动者工资、安排加班不支付等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、劳动合同违约多少钱

劳动合同违约的赔偿金额不能一概而论，需根据不同情况确定。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额可由双方协商确定，但通常会考虑到对用人单位可能造成的损失等因素。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和可得利益损失等，但具体数额需根据实际情况确定。

三、延后签劳动合同违约吗

一般情况下，延后签劳动合同可能构成违约行为。

从劳动者角度看，若用人单位要求延后签订劳动合同，这可能损害劳动者权益。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。如果用人单位故意拖延不签，劳动者有权要求用人单位支付差额。

从用人单位角度来说，若劳动者无合理原因拒绝按正常流程签订劳动合同，用人单位可以采取相应措施，比如终止劳动关系。但如果用人单位同意延后签订，之后又以劳动者未及时签订为由进行处罚等，这是不合理的，属于用人单位违约行为。

总之，劳动合同的签订应当按照规定的时间进行，除特殊情况经双方协商一致且符合法律规定外，无故延后签合同可能涉及违约。

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