法律解析：

用工合同违约的后果可能包括承担违约责任、赔偿损失、继续履行合同义务等。具体后果需根据合同约定和实际情况来确定。

用工合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当一方违反用工合同的约定时，就会产生相应的法律后果。

首先，违约方需要承担违约责任。这可能是按照合同约定支付违约金。违约金的数额通常在合同中有明确规定，如果没有约定，可能需要根据实际损失进行确定。

其次，违约可能导致损失的后果。违约方需要赔偿对方因违约而遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。直接损失如因违约导致的工资收入减少、生产经营成本增加等；间接损失如因违约导致的商业机会丧失、信誉受损等。在确定赔偿损失的数额时，需要考虑违约行为与损失之间的因果关系以及损失的合理性。

此外，根据具体情况，守约方可能要求违约方继续履行合同义务。例如，劳动者违反合同约定擅自离职，用人单位可能要求其返回工作岗位继续履行劳动合同。

需要注意的是，用工的后果还可能受到法律法规的限制和调整。例如，法律法规可能对违约金的数额进行限制，以防止过高的违约金对违约方造成不合理的负担。同时，在一些情况下，法律可能会赋予违约方一定的抗辩权利，如不可抗力等因素导致的违约可以免除或减轻违约责任。

总之，用工合同违约会给违约方带来不利的法律后果，因此，用人单位和劳动者在签订用工合同后，应当严格遵守合同约定，履行自己的义务，以避免产生不必要的纠纷和损失。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。