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一、签订试用劳动合同的内容有哪些 签订试用劳动合同，通常应包含以下内容： （一）双方当事人信息。明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人信息，以及劳动者的姓名、住址、或其他有效件号码等。 （二）试用期期限。根据劳动合同期限长短，依法约定合理的试用期时长，如劳动合同期限三个月以上不满一年...

一、签学校保洁员劳动合同注意事项是哪些 签订学校保洁员劳动合同，需注意以下方面： （一）合同主体信息。明确学校作为用人单位的准确名称、法定代表人、地址、联系方式等，以及保洁员的姓名、号码、住址、联系方式等，确保信息准确无误。 （二）工作内容与工作地点。详细约定保洁员的具体工作内容，如负责的区域...

一、公司没有签劳动合同超过一年怎么赔偿职工 公司未与职工签订劳动合同超过一年，需承担相应法律责任并对职工进行赔偿，具体如下： （一）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （二）支付双倍工资赔偿。用人...

一、跟职工签的入职协议是不是劳动合同 入职协议不一定是劳动合同。二者存在以下区别： （一）内容不同。劳动合同应当具备法定条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动...

一、企业不与职工签订劳动合同的要承担什么后果 企业不与职工签订劳动合同，需承担以下后果： （一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对企业不规范用工行为的一种经济惩罚，督促企业及时与职工签订合同。...

一、分公司会跟员工签劳动合同吗,怎么规定 分公司可以与员工签订劳动合同，具体规定如下： 分公司作为总公司的附属机构，虽不具有独立的法人资格，但依法取得营业执照或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这是因为此类分公司具备一定的经营管理能力和责任承担能力，能够在其业务范围内独立...

一、分公司可不可以签订劳动合同 分公司可以签订劳动合同，但需视具体情况而定。 （一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具有用人主体资格，能够以自己的名义与劳动者订立劳动合同，独立承担相应的法律责任。例如，一些大型企业在各地设立的有营业执照的分公司，可自行招聘员工并签订劳动合...

一、没有签劳动合同如何追回工资 若未签订劳动合同想要追回工资，可参考以下方法： （一）收集相关证据。如考勤记录，包括打卡记录、签到表等，能证明实际出勤情况；工资支付记录，如银行转账明细、微信或支付宝转账记录等；同事证言，证明与用人单位存在及工作情况；工作成果相关材料，如完成的项目文档、工作报告等...

一、入职劳动合同必须签吗 入职时签订劳动合同是必须的。具体阐述如下： 从法律规定层面看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...

一、入职未签订劳动合同怎么赔偿 入职未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任，具体如下： （一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月，即从用工之日起满一个月的次日...