一、跟职工签的入职协议是不是劳动合同

入职协议不一定是劳动合同。二者存在以下区别：

（一）内容不同。劳动合同应当具备法定条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。而入职协议内容通常较为简单，可能主要涉及入职报到相关事项。

（二）目的不同。劳动合同是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，对双方在整个劳动关系存续期间的各项权利义务进行全面约定。入职协议主要是为了规范职工入职的相关程序和初步事项。

（三）效力不同。劳动合同受律法规的严格调整和规范，具有较强的法律效力。入职协议如果缺少劳动合同的必备条款，一般不能替代劳动合同，在发生时，其证明力和对双方权利义务的界定作用相对较弱。

二、入职一个半月未签劳动合同怎么索赔

入职一个半月未签劳动合同，劳动者可依据相关法律规定主张相应权益，索赔方式如下：

（一）与用人单位协商。主动与用人单位沟通，明确指出其未依法签订劳动合同的行为违反法律规定，要求其支付从入职第二个月起的差额，也就是半个月的工资。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与用人单位的良好关系。

（二）申请。若协商不成，可向劳动争议委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。在仲裁申请中，明确要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。

（三）对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。通过法律途径解决纠纷，最终维护自身合法权益。

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时行使权利，避免超过时效。

三、签和劳动合同有哪些不同

三方协议与劳动合同存在多方面不同：

（一）主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方，是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

（二）目的不同。三方协议主要是为了保障毕业生顺利就业，解决学生从校园到职场的过渡问题，对毕业生的身份、就业意向等进行确认；劳动合同则是为了确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，规范双方在工作中的权利和义务，保障劳动过程的顺利进行。

（三）内容不同。三方协议内容相对简单，主要包括毕业生基本情况、用人单位基本情况、就业意向、服务期限等；劳动合同内容更为详细，涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等诸多具体劳动权益相关条款。

（四）效力不同。三方协议在毕业生到用人单位报到后一般即告终止，随后双方应签订劳动合同；劳动合同在劳动关系存续期间持续有效，是保障劳动者权益的重要依据。

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