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单位没有劳动合同辞退怎么赔偿

合飞律师3个月前 (02-28)普法百科5

一、单位没有劳动合同辞退怎么赔偿若单位未与劳动者签订劳动合同且辞退劳动者，需根据不同情况进行赔偿：其一，关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用...

劳动合同固定期限是正式工吗

合飞律师3个月前 (02-28)普法百科5

一、劳动合同固定期限是正式工吗签订固定期限劳动合同的员工属于正式工。正式工是与用人单位建立正式劳动关系的劳动者，区别于等非正规用工形式。固定期限劳动合同明确规定了合同起始和终止时间，只要该合同符合法律规定的有效要件，双方依约履行各自权利义务，劳动者即为用人单位的正式员工。这类员工享受法律...

如果员工不签劳动合同怎么办

合飞律师3个月前 (02-28)普法百科3

一、如果员工不签劳动合同怎么办若员工不签劳动合同，用人单位应采取以下措施。首先，用人单位应书面催告员工签订劳动合同，明确告知员工不签订劳动合同的法律后果，如无法享受社会保险等权益，以及可能面临的罚款等处罚。其次，保留相关催告证据，如书面通知、快递单据等，以证明用人单位已尽到告知义务。若员工在催告...

签了合同辞职违约吗

合飞律师3个月前 (02-28)普法百科4

一、签了合同辞职违约吗是否签了合同辞职就算违约不能一概而论。如果合同中有服务期约定，员工在服务期内辞职可能构成违约。例如，为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工提前辞职，需按照未履行的服务期比例向公司支付违约金。如果合同未涉及服务期、等特殊条款，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可...

合同期辞职有违约金吗

合飞律师3个月前 (02-28)普法百科4

一、合同期辞职有违约金吗在合同期辞职是否有违约金需要分情况来看。如果劳动者与用人单位签订的中未约定服务期或者竞业限制条款，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位）就可以，这种情况下不需要支付违约金。如果劳动合同中有服务期的约定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约...

劳动合同辞职违约么

合飞律师3个月前 (02-28)普法百科5

一、劳动合同辞职违约么劳动合同辞职是否违约需要分情况来看。（一）如果劳动者是依法，不构成违约。例如，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，不算违约。（二）如果存在以下情形，劳动者辞职也不违约。1. 用人单位未按照劳动合同...

3年合同辞职副违约金吗

合飞律师3个月前 (02-28)普法百科4

一、3年合同辞职副违约金吗是否需要支付违约金要看具体情况。如果劳动者是依据《法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。但如果存在以下情况可能需要支付违约金： 1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进...

合同3年辞职要违约金吗

合飞律师3个月前 (02-28)普法百科4

一、合同3年辞职要违约金吗是否需要支付违约金要看具体情况。如果劳动者是依据《法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。但如果存在以下情形可能需要支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，...

劳动合同辞职违约吗

合飞律师3个月前 (02-28)普法百科3

一、劳动合同辞职违约吗辞职是否构成劳动合同违约，需要分情况来看。（一）正常辞职不违约 1. 如果劳动者依据法律规定的程序辞职，不构成违约。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，只要按照这个流程操作，不存在违约...

合同工辞职要违约金吗

合飞律师3个月前 (02-28)普法百科4

一、合同工辞职要违约金吗一般情况下，合同工辞职不需要支付违约金，但存在以下特殊情形时可能需要支付： 1. 如果合同工与用人单位签订了服务期协议，且接受了用人单位提供的专项培训费用进行专业技术培训，在服务期未满时辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费...

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