一、3年合同辞职副违约金吗

是否需要支付违约金要看具体情况。

如果劳动者是依据《法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

但如果存在以下情况可能需要支付违约金：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以仅说3年合同辞职是否付违约金不能一概而论，要结合辞职的具体情形以及是否存在上述特殊约定等来判定。

二、合同3年辞职要违约金吗

是否需要支付违约金要看具体情况。

如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

但如果存在以下情形可能需要支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职，那么应当按照约定向用人单位支付违约金，不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、合同有违约金可以辞职吗

在合同中有违约金约定的情况下，仍然可以辞职，但可能需要承担违约责任。

如果劳动者依据《劳动合同法》规定的情形解除劳动合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便合同中有违约金约定，劳动者辞职也无需承担违约金。

但如果是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定而辞职的，就需要按照合同约定向用人单位支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，在服务期未满时劳动者辞职，就可能要支付违约金。

所以，合同有违约金并不绝对限制辞职，需根据具体情况判断是否要承担违约金。

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